IHRM در مقابل HRM داخلی

"HRM" به معنای "مدیریت منابع انسانی" است که دو نوع اصلی وجود دارد: HRM International یا IHRM ، و HRM داخلی یا HRM ساده. بنابراین این دو سیستم مدیریتی چگونه متفاوت هستند؟

با نام خود ، شما باید این ایده را داشته باشید که IHRM ها در سطح بین المللی یا خارج از مرزهای ملی کار می کنند ، در حالی که همتای داخلی آن در داخل مرزهای تعیین شده ، محلی و ملی کار می کند. در همین ارتباط ، همچنین انتظار می رود که IHRM نه تنها قوانین و مقررات بیشتری را دنبال کند بلکه سیاست های بین المللی سختگیر تری مانند موارد مرتبط با مالیات در محل بین المللی کار ، پروتکل های اشتغال ، الزامات زبان و مجوزهای ویژه کار را دنبال می کند. برای مدیریت منابع انسانی محلی ، قوانین و مقرراتی که باید رعایت شود فقط مربوط به مالیات محلی و موارد عادی مربوط به اشتغال است.

IHRM ها چشم انداز وسیع تری دارند زیرا سازمان های بین المللی به سه دسته یا دسته مختلف کارمند توجه می کنند: HCN ، PCN و TCN. HCN ، یا اتباع کشور میزبان ، کارمندانی هستند که هنوز شهروند ملتی هستند که در حال حاضر شعبه کمکی خارجی سازمان در آن مستقر است. PCN ، یا اتباع کشور مادر ، مهاجران خارجی هستند که جدا از کشور اصلی خود در یک کشور دیگر فعالیت می کنند. سرانجام ، TCN ها یا اتباع کشورهای ثالث ، اکثراً افرادی هستند که دارای نیروهای دولتی یا نظامی هستند. پرسنل پیمانکاری نه نماینده پیمانکار (دولت) و نه کشور میزبان هستند.

از آنجا که IHRM ها به طور مکرر با مهاجران مقابله می کنند ، مدیر IHRM باید به دومی توصیه کند که در جلسات و آموزش های ویژه غوطه وری اجتماعی و فرهنگی شرکت کنند که به آنها در سازگاری با کشور بیگانه کمک می کند. این برخلاف تنظیم سنتی HRM است که در اینجا دیگر نیازی به این نوع آموزش نیست. ممكن است به مهاجران بيشتر توجه شود مانند تحصيل براي فرزندان خود و نيز فرصت هاي شغلي ويژه براي همسر.

خطرات بیشتری نیز در IHRM وجود دارد زیرا عوامل بیرونی بیشتری در آن دخیل هستند. در صورت عدم تحقق خارج از کشور ، مدیریت باید آماده باشد تا با عواقب روبرو شود. عوامل دیگری مانند روابط دیپلماتیک بین کشور مبدا و کشور هم ممکن است بر شرایط کار تأثیر بگذارد. درصورتیکه نرخ ارز به طور ناگهانی نامطلوب شود ، مزایای PCN ها و TCN ها نیز ممکن است تحت فشار قرار بگیرند.

خلاصه:

1. در IHRM فراتر از مرزهای ملی عمل می کند در حالی که HRM داخلی در داخل مرزها فعالیت می کند.
2.IHRM ها عملکردهای بیشتری دارند و تابع مقررات سختگیرانه تری در سطح بین المللی هستند و بیشتر در معرض فعالیت های گسترده تری بر خلاف HRM های داخلی قرار دارند.
3. در IHRM ، برای مجموعه وسیعی از دیدگاه ها ، تغییر مداوم وجود دارد.
4. در IHRM ، به رفاه شخصی شخص وابسته یا کارمندان بیگانه توجه بیشتری می شود.
5- در IHRM خطرات بیشتری نسبت به HRM داخلی وجود دارد.

منابع